Työhyvinvointikeskustelu ja työkykyarvio   -  ota tukihenkilö mukaan  !

Työntekijän työkyvyn alentuessa tai sairauspoissaolojen lisääntyessä

 tulee esihenkilön järjestää työhyvinvointikeskustelu.

Keskustelun tarkoituksena on, että työntekijä ja esihenkilö käyvät läpi seikat,

 jotka vaikuttavat työntekijän työssä suoriutumiseen ja selvittävät yhdessä onko tarvetta ja mahdollisuutta

 tehdä työpaikalla työntekijän työssä suoriutumista parantavia toimenpiteitä.

Tilanteissa, joissa työntekijän sairaus on pitkittynyt tai työkyky on muuten heikentynyt,

 saattaa syntyä tarve työkykyarvion tekemiseen työhyvinvointikeskustelun jälkeen.

Työkykyarviota voi pyytää työntekijä, esihenkilö tai terveyshuolto.

Työterveyshuolto selvittää työntekijän työkykyä 

 arvioimalla hänen psyykkisen ja fyysisen työkykynsä riittävyyttä suhteessa tehtävään työhön.