Palkkatuettu työ

Ikään ja palkkatuettuun työhön liittyvät muutokset

Palkkatuettu työ ei syyskuun jälkeen pääsääntöisesti kerrytä enää lainkaan työssäoloehtoa.

Poikkeuksena ovat alentuneesti työkykyisen tai yli 60 - vuotiaan pitkäaikaistyöttömän palkkatuetut työt.

Näissä tapauksissa palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa, mutta vasta ensimmäisen 10 kuukauden jälkeen.

Työssäoloehdossa huomioidaan 75 prosenttia työssäoloehtoa kerryttävistä kuukausista.

Myös seuraavista ikäsidonnaista työttömyysturvaa koskevista poikkeussäännöistä luovutaan.

Palkansaajan työssäoloehtoa ei kerrytä enää sellainen kuntoutus-, koulutus- tai työntekomahdollisuus,

 jonka kunta on velvollinen järjestämään ikää koskevat ehdot täyttävälle työttömälle työnhakijalle,

 jonka oikeus palkansaajan työttömyyspäivärahaan on päättymässä.

Näihin ikäsidonnaisiin poikkeussäännöksiin liittyvät päivärahan suuruutta koskevat suojasäännökset

 eivät myöskään enää ole voimassa.

Näiden lisäksi päättyy 58 vuotta täyttäneitä koskeva suojasäännös,

 jonka perusteella palkansaajan tai yrittäjän ansiopäivärahan taso ei voi alentua,

 jos henkilö täyttää työssäoloehdon ylitettyään 58 - vuoden ikärajan.

Nämä muutokset astuivat voimaan 2.9.2024.

Hallituksen mukaan niiden tavoitteena on edistää työllistymistä ja vähentää työttömyyden kestoa.

Avoin työttömyyskassa seuraa, miten tehdyt leikkaukset vaikuttavat jäseniin ja maksettuihin  etuuksiin.