Yleissitova työehtosopimus

Yleissitova työehtosopimus

Työehtosopimuksia on kahdenlaisia: normaalisitovia ja yleissitovia.

Työnantajaliittojen jäsenenä olevat yritykset soveltavat työehtosopimusta normaalisitovuuden perusteella

 ja työnantajaliitton kuulumattomat yritykset yleissitovuuden perusteella.

Normaalisitoviksi sanotaan myös yrityskohtaisia eli ei työnantajaliiton vaan yrityksen solmimia työehtosopimuksia.

Iso osa erityisesti pienistä yrityksistä ei kuulu työnantajaliittoon,

 joten he noudattavat työehtosopimuksia yleissitovuuden perusteella.

Yleissitovaksi työehtosopimus tulee, kun se on sovellettavalla alalla riittävän edustava

 eli työnantajaliittoihin kuuluvien yritysten palkkalistoilla on noin puolet asianomaisen alan työntekijöistä.

Yleissitova työehtosopimus estää palkkojen polkemisen.

Kun alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta,

 on yrityksessä noudatettavat työehdot täysin sen varassa, mikä on työntekijöiden neuvotteluvoima.

Niissä yrityksissä, joissa työntekijät ovat hyvin järjestäytyneet ammattiliittoon, sopimukset saadaan sovittua.

Niissä missä työntekijöiden järjestäytyminen on huonoa, työehdot ovat työnantajan hyvän tahdon varassa.