Joustovapaa

Joustovapaa

Vuosityöajan lyhennyksen piiriin kuuluu kokoaikainen ja osa- aikainen työntekijä,

 joka työskentelee 38,25  viikkotyöaikamuodon piirissä, ja joka ei ole ns. pitkän vuosiloman piirissä.

Vuosityöajan lyhennyksen suuruus on 2,25% edellisen vuoden tehdystä säännöllisen työajan tuntimäärästä.

Osa- aikaisten osalta työaikaan lasketaan tehdyt lisätyöt.

Vuosityöajan laskentaan ei lueta mukaan poissaoloja, kuten vuosi- ja sairaslomia tai pidettyjä joustovapaita.

Lyhennyksen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta,

 jonka aikana työntekijän työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kolmen edellisen vuoden aikana

 jatkunut yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden vuoden pituisen ajan.

Joustovapaa edellisen vuoden vuosityöajan lyhennyksen perusteella on annettava

 ja vapaana pidettävä kuluvan vuoden aikana.

Vapaan ajankohdasta on sovittava maaliskuun loppuun mennessä.

Jos ajankohdasta ei sovita, niin työnantaja määrää vapaan ajankohdan.

Vapaa on tällöin, jos se on mahdollista, sijoitettava työntekijän vuosiloman yhteyteen.

Jos vapaan pitämisen ajankohdasta sovitaan yksityiskohtainen ohjelma,

 vapaa voidaan antaa myös muulloin kuin kertymävuotta kalenterivuoden aikana.

Työsuhteen päättyessä vapaana antamatta oleva joustovapaa korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla.

Työajan lyhennyksen joustovapaatunnit näkyvät palkkalaskelmissa:

 -  tuntipalkkalaisilla  15.02.   kuluvaa vuotta

 -  kuukausipalkkalaisilla  28.02.  kuluvaa vuotta