Työsuojelu
Työsuojelu
PAU:n tavoitteena ovat aina olleet turvalliset ja terveelliset työolosuhteet,
sekä työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen ja hyvinvointi työssä.
Vaikka työnantajalla onkin pääasiallinen vastuu huolehtia työolojen turvallisuudesta ja terveellisyydestä,
ovat PAU:n aloitteet ja esitykset olleet ratkaisevassa asemassa
työolosuhteiden ja työterveyshuollon parantamisessa.
Työsuojeluvaltuutettuna on Pia Kanerva :)
Työturvallisuuslaki
2 luku 8 §
Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite
Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan
työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä töissä.
Työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön
samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.
......
Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava
työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet.
......
2 luku 10§
Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti
selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta ympäristöstä ja työolosuhteista
aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden mekitys
työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.
......
2 luku 12§
Työympäristön suunnittelu
Työympäristön rakenteita, työtiloja, työmenetelmiä taikka työssä käytettävien koneiden,
työvälineiden ja muiden laitteiden sekä terveydelle vaarallisten aineiden käyttöä suunnitellessaan
työnantajan on huolehdittava siitä, että suunnittelussa otetaan huomioon niiden vaikutukset
työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen ja että ne ovat aiottuun tarkoitukseen soveltuvia.
......
2 luku 13§
Työn suunnittelu
Työn suunnittelussa ja mitoituksessa on otettava huomioon työntekijiden fyysiset ja henkiset edellytykset,
jotta työn kuormitustekijöistä työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle aiheutuvaa haittaa tai vaaraa
voidaan välttää tai vähentää.
2 luku 14§
Työntekijälle annettava opetus ja ohjaus
Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä
sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus
sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen.
1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön ......
4) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa ......
Tutustu tarkemmin halutessasi -> Työturvallisuuslaki -> Työnantajan yleiset velvollisuudet