Nyt on aika sopia vuosityöajan lyhennyksen pitämisestä

Vuosityöajan lyhennyksen piiriin kuuluvilla työntekijöillä on helmikuun 2012 palkka-laskelmassa näkyvissä vuodelta 2011 kertynyt vuosityöajan lyhennyksen tuntimäärä.

Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen mukaan vuosityöajan lyhennyksen piiriin kuuluu kokoaikainen ja osa-aikainen työntekijä, joka työskentelee 38 tunnin 15 minuutin viikkotyöaikamuodon piirissä, ja joka ei ole ns pitkän vuosiloman (45 pv) piirissä. Vuosityöajan lyhennyksen suuruus on 2,25 % vuonna 2011 tehdystä säännöllisen työajan (ei ylitöitä) tuntimäärästä. Osa-aikaisten osalta työaikaan lasketaan tehdyt lisätyöt. Vuosityöajan laskentaan ei lueta mukaan poissaoloja kuten vuosi- ja sairaslomia tai pidettyjä joustovapaita.

Jos kertymän määrästä on epäselvyyttä, pääluottamusmies voi auttaa vuosityöajan lyhennyksen määrän laskemisessa.

Jos työntekijän vuosiloma on sopimuksen tai muun järjestelyn kautta pidempi kuin 36 päivää, joustovapaasaldoon siirrettävää tuntimäärää pienennetään sillä tuntimäärällä, jolla vuosiloma ylittää 36 päivää

Milloin vuosityöajan lyhennys alkaa kertymään

Lyhennyksen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, jonka aikana työntekijän työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kolmen edellisen vuoden aikana jatkunut yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden vuoden pituisen ajan.

Sanomalehtien varhaisjakelutyötä tekevät

Sanomalehtien varhaisjakelutyötä tekevän vähintään 55 –vuotiaan työntekijän säännöllisen työajan tuntimäärästä siirretään joustovapaasaldoon 3,09 prosenttia ja vähintään 60 –vuotiaan 3,53 prosenttia. Lyhennystä korotetaan sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, jonka aikana työntekijä täyttää sanotun iän.

Vuosityöajan lyhennyksen antaminen joustovapaana

Joustovapaa vuoden 2011 vuosityöajan lyhennyksen perusteella on annettava ja vapaana pidettävä vuoden 2012 aikana. Vapaan ajankohdasta on sovittava 30.3. mennessä. Sopiminen tarkoittaa, että työntekijä ja työnantaja ovat asiasta yhtä mieltä. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja määrää vapaan ajankohdan. Vapaa on tällöin, jos se on mahdollista, sijoitettava työntekijän vuosiloman yhteyteen. Jos vapaan pitämisen ajankohdasta sovitaan yksityiskohtainen ohjelma, vapaa voidaan antaa myös muulloin kuin kertymävuotta seuraavan kalenterivuoden aikana.

Lisätietoja alueen pääluottamusmieheltä.